Wer morgens zur Arbeit fährt, sieht sie überall: mürrische Gesichter. Irgendwie scheint so gar keiner Lust darauf zu haben, zu einer bestimmten Uhrzeit im Büro sitzen zu müssen. „Schatz, ich muss los ins Büro“
Brave New Work: Gleichberechtigung ist schon eine feine Sache. Dafür haben immerhin auch schon viele Generationen vor uns gekämpft. Wo sie in unseren Augen aber völlig fehl am Platze ist: In der Unternehmensführung. Hier
Brave New Work – Agiles Projektmanagement … allein schon die Nennung kann schon mal zum Reizthema unter uns kleinkarierten werden. Und das liegt keineswegs daran, dass Agilität Unfug ist, um Prozesse zu steuern und Abläufe
Brave New Work: Früher wurde gestempelt. Klar, das gibt’s heute auch noch. In den Branchen, in denen wir unterwegs sind, allerdings nicht. In der Agenturwelt gilt „Der letzte macht das Licht aus“. Bezahlte Überstunden? Pustekuchen.
„Hey Boss, ich brauch mehr Geld“ – das war einmal. In der heutigen Arbeitswelt geht es um viel mehr als ums Geld. Generation X, Y, Z, Millennials oder was auch immer, Fakt ist: Die Ansprüche der Arbeitnehmer haben sich verändert.